Recenzie výkonnosti môžu byť trochu zastrašujúce, ale môžu byť tiež skvelými vzdelávacími zážitkami, najmä keď získate kritickú spätnú väzbu. Pre dnešné otvorené vlákno som si myslel, že budeme diskutovať: Aká je najlepšia spätná väzba, ktorú ste kedy dostali v recenzii výkonnosti? Nemyslím nevyhnutne najlepší kompliment (ale dámy, zdieľajte ich aj ich!), Ale skôr najlepšiu poznámku, ktorá vám pomohla naučiť sa a rásť vo vašej práci alebo kariére. Bola to priama správa („Musíte urobiť X, aby ste sa dostali k Y“) alebo všeobecné pozorovanie osobnosti? Ako ste spočiatku vzali spätnú väzbu a čo ste s tým urobili? (Ak ste od toho dosť ďaleko – čo by ste si želali, aby ste to urobili?)
Pre svoje vlastné $ 0,02, jedna z vecí, ktoré mi moji obľúbení redaktori už dávno povedali, som bol veľmi introspektívny a zdalo sa mi, že neustále posudzujem, ako sa mi darí. Pred týmto bodom sa mi nenapadlo, že to bola nezvyčajná črta alebo niečo, čo stojí za zmienku – neurobili to všetci? Bola to užitočná spätná väzba v tom, že mi to bránilo v príliš veľkom zakopnutí nad sebou (aj keď som vždy trpel syndrómom imposter!) A dokonca som sa stal niečím, čo som ponúkal v neskorších rozhovoroch.
A čo ty, dámy? Aká spätná väzba pre kontrolu výkonnosti bola doteraz najužitočnejšia vo vašej kariére? Čo zmenilo spôsob, akým ste sa pozreli na seba alebo svoju prácu? (Na súvisiacu poznámku máte nejaké tipy alebo triky, ako „získať viac“ z kontroly výkonu, napríklad ako vyvolať lepšiu spätnú väzbu alebo položiť základy na propagáciu alebo lepšie príležitosti?
Ďalšie čítanie:
Ako môžem získať kritický poplatok? [Spýtajte sa manažéra]
Posúdte svoje zručnosti, slabé stránky v prehľade Performance [AAM prostredníctvom amerických správ]
10 tipov, ako získať viac z vašej recenzie výkonu [Platy.com]
Prípad proti preskúmaniam výkonnosti [Atlantický mesačný]
Choďte na zlato vo svojej recenzii Performance [Monster]
Corporate Kabuki z recenzií výkonnosti [The Washington Post]
Na obrázku: Shutterstock/ASLYSUN.